フリーターというのは日本でできた新造語で、フリー(free)と、アルバイター(Arbeiter)で来由された。日本にはバイトだけで生きて行く人々が 20～30代を基準で数百万人にいたる。最近日本の若者が正社員としてではなくフリーターを選ぶ傾向が強く、大問題になっている。フリーターの大量発生のきっかけとなったのは日本のバブル経済の崩壊(ほうかい)ある。この言葉が使われ始めた１９８０年代後半は日本の経済が好調だったことに加え、人手が不足な業界でもとめる働き口が多くて、あえて正社員として就職しなくても生活を続けることができた。
しかしバブル経済の崩壊後、会社の経営状態が悪くなると、正社員の採用は減ったし、低賃金の解雇しやすいバイトが代わりの労働力として活用されるようになった。そのため、大学を卒業してからも正社員で就職することができなかった若者達がバイト等で生活しなければならなくなった。
その後から数十年が去る今も日本にはフリーターが続いて増加している。会社の立場では福祉政策や人事管理なんかに気を使わなくても良いから続いて契約職を好んでいる。このような会社の政策のため、大学卒業者たちが激甚な就職難に契約職やフリーターで生活をするようになっている。そして大学を卒業しても就職するのが大変だということが分かる多くの高校生が大学進学をしないで、卒業後まさにフリーターで色々なバイトをして行きながら生活すると言う。こんなにたしかな会社に正社員で就職しないでさまざまなバイトをしながら生活するのが問題にならないと思うようになる理由はフリーターで働いても生活するのに不便さがない位にお金を儲けることができる日本の高い時給であると思う。
「ハケンの品格」という日本のドラマはある一会社に相反した明らかな色を持った二人のハケン職員が派遣されてマーケティング部署の正社員たちと広げて行くストーリーで日本不正規職問題を愉快についてハケン社員の活躍の姿をコミックに描き出した。そのドラマを見ながら、フリーターやハケン社員に対する日本人の偏見を分かるようになった。正社員たちは彼らを無視して残業をまかせてもすまないと思わない。そして彼らは契約職で首にならないかいつも心配して、契約職から正規職に昇進することができるかと思って不当な待遇も厭わないで働いていた。こんな契約職を好む傾向が日本社会に及ぶえいきょうは思ったよりその範囲が広かった。
その一つが少子化。正社員と非正社員の年収には大きい差があって、 フリーターが結婚しない理由にお金がないからという理由の割合が一番高かった。 それによって配偶者や子供がいる割合は概して所得が高い人たち層に多く、 所得が低くなれば低くなるほど未婚率が高くなるの言う。その外にもフリーターは所得が低くて納税額がも少ないから、国がで税金を受けることでも問題が起こると言う指摘がある。
このような影響を対処するために日本政府はさまざまな対策を検討していると言う。就業支援、インターンシップ、トライアル雇用、キャリア教育みたいな対策もあるが、私が思う一番役に立つような対策は雇用におけろ年齢制限の禁止だ。アメリカは雇用過程で年を問うことすら禁止されているのに、年齢制限があるというのは年を取ってまでまともにできた職業を持つことができずにバイトだけに生活をするようにすることだと思う。このごろのような就業氷河期にもっと多いフリーターと契約職たちが生ずるようで心配になる。
全世界的に就職難がひどくなっている今、日本のフリーター問題は変わっているのだろうか、それとももっと悪くなっているだろうか知りたい。アメリカの経済も史上最悪の状態になって、大学卒業後就職ができなくてバイトを始める学生もできるようだ。私も今度 12月に卒業なのにまだ適当な職場を尋ねることができなくてとても困っている。こんなに悪い経済が続いたら日本やアメリカだけではなく、全世界にフリーターが急速に増えそうだ。経済がよくなるのがフリーターの数を減らすことができる最高の方法だと思った。
新造語(しんぞうご) - newly made word
正社員(せいしゃいん) - regular (permanent) employee
傾向(けいこう) - trend, tendency
大量発生(たいりょうはっせい) - large volume of occurrence
崩壊(ほうかい) - collapse
好調(こうちょう) – being good in condition
経営状態(けいえいじょうたい) – management conditions
採用(さいよう) – be used
低賃金(ていちんぎん) – low wages
解雇(かいこ) – discharge, lay off
立場(たちば) – point of view
福祉政策(ふくしせいさく) – benefits policy
人事管理(じんじかんり) – personnel management
契約職(けいやくしょく) – contracted employee
就職難(しゅうしょくなん) – difficulty of getting job
時給(じきゅう) – hourly wage
派遣(はけん) – dispatch, send out
偏見(へんけん) – prejudice
無視(むし) – disrespect
首(くび)になる – get fired
昇進(しょうしん)する – to get promoted
不当(ふとう)な待遇(たいぐう) – unfair treatment
範囲(はんい) – range
少子化(しょうしか) – trend to have few children
所得(しょとく) - income
未婚率(みこんりつ) – unmarried rate
納税額(のうぜいがく) – tax payment
税金(ぜいきん) – tax
指摘(してき) – point out
対処(たいしょ)する – to deal with
検討(けんとう) – examining, considering
年齢制限(ねんれいせいげん)の禁止(きんし) – ban of age limit
雇用過程(こようかてい) – hiring process
就業氷河期(しゅうぎょうひょうがき) – hiring freeze period
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